Ringkasan biaya gaji , dihitung dari karyawan aktif, UMK tahun terpilih, dan parameter tunjangan.
Biaya staffing terhadap anggaran gereja
Garis hitam = batas 30%. Proyeksi setahun = 12 × (upah tetap + tunjangan tidak tetap) + THR + iuran BPJS pemberi kerja.
Golongan, sub-grade dan step dihitung otomatis dari JE, step awal, dan evaluasi tahunan.
Evaluasi tahun X (Nov–Des) menentukan step yang berlaku mulai 1 Januari tahun X+1.
GP dan Tunjangan Tetap dari data karyawan; isi kehadiran untuk Tunjangan Tidak Tetap.
Gereja JB3 · Slip gaji
Gaji pokok dalam juta rupiah per bulan. Sub-grade yang berisi karyawan aktif ditandai garis emas.
Masukkan UMK Kota Bandung setiap tahun setelah ditetapkan Gubernur. Seluruh matriks ikut naik mengikuti UMK.
Berlaku untuk semua tahun. Simpan untuk menghitung ulang seluruh gaji.
Kebijakan lengkap ada di dokumen Kebijakan Struktur & Skala Gaji JB3.
Naik ke atas (golongan / sub-grade)
- Hanya karena perubahan job desk yang dihitung ulang skor JE-nya.
- Masuk step terendah yang minimal 5% di atas gaji lama.
- Gol 1–2 disetujui JB3 ONE HRD + Operational Director; Gol 3 ke atas oleh Senior Pastor + JB3 ONE Finance.
Naik ke samping (step 1–9)
- Setahun sekali, masa kerja minimal 12 bulan.
- Skor < 2,50: tetap · 2,50–4,49: +1 · ≥ 4,50: +2 (maks. sekali per 3 tahun).
- 5C Character dan Culture minimal 3. Concern tidak memengaruhi gaji.
- Di Step 9 dengan skor ≥ 3,50: insentif 50% GP sekali bayar.
Komponen upah
- Upah = GP + Tunjangan Tetap + Tunjangan Tidak Tetap.
- GP minimal 75% dari GP + T.Tetap.
- THR dan BPJS dari GP + T.Tetap.
Batas & tata kelola
- Gol 1-A-Step 1 ≥ UMK Kota Bandung tahun berjalan.
- Total biaya staffing ≤ 30% anggaran gereja.
- Data gaji hanya untuk Super Admin (dijaga database), hanya dibuka di PC, dan keluar otomatis setelah 3 menit tanpa aktivitas.